Appelé par l’entreprise, il est chargé d'étudier le comportement des salariés au travail et d'évaluer leur capacité d'adaptation au changement.
Il conseille et accompagne les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement.
Il conçoit les processus de changements organisationnels et managériaux : humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité, ...
Il vérifie si la loi est respectée dans le cadre des ressources humaines.
Il intervient généralement pour préparer un changement important dans l'organisation de l'entreprise ou une fusion.
Mis à jour le  18 novembre 2016